在漫长的历史河流中，选择不同的行业和地区代表不同的生活。随着经济转暖，2023年人才市场乘势而上，人才流动变得更加活跃。从今年春天开始，一些年轻人选择回到北京、上海、广州、深圳等一线城市，而一些近年来遵守大城市的人开始有或取消二三线城市的想法，或摆摊做蓝领。

鉴于此，猎聘大数据研究所发布了《2023年上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在研究当前市场环境下人才流动趋势的变化。他的就业趋势是什么？

Part 1 全国人才流动总体趋势

一、全国人才流动总体情况及区域和行业分布

1、2023年上半年人才流动趋势明显改善

就业与经济发展成正相关。随着今年市场环境的变化，人才市场也明显进入复苏曲线。猎聘大数据显示，与前两年相比，2023年上半年人才活动和流动趋势均有明显改善。

2021年上半年和2022年上半年，猎聘平台活跃人才同比增长10%左右，2023年上半年活跃人才同比增长20.7%。

从跨城市人才流动意向来看，2021年上半年跨城市交付人才同比减少3.0%，2022年上半年跨城市交付人才同比增长14.8%，2023年上半年高基数同比增长15.9%。总的来说，疫情控制的放松加快了人才流动和求职市场的复苏。

2、申请人提交新一线城市的比例逐年上升，直接追逐一线城市

2017年，全国城市抢人潮逐渐刮起，新一线城市是主力之一。六年过去了，成果明显。猎聘大数据显示，从2017-2022年不同梯队城市的比例来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的42.0%下降到2022年的36.1%。

此外，新一线城市的交付比例从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，不断接近一线城市的水平。从2017年的18.6%到2022年的22.7%，申请人提交二三线城市的比例也呈上升趋势。四线及以下城市的交付呈下降趋势。不难看出，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的影响不断增强。

随着今年疫情控制的放松和人才流动的加快，2023年上半年一线城市的比例为37.9%；新一线城市占35.9%；二三线城市21.4%；四线及以下城市只有4.8%。一般来说，一线城市和新一线城市的人才比例仍然非常接近。(数据说明:报告中新一线城市、二三线城市均采用第一财经最新发布的《2023城市商业魅力排行榜》)

3、越来越多的年轻人喜欢非一线城市，00后新一线城市比例超过一线城市

从2017-2022年不同跨代人才配送城市遍布全市，70、80、95前（90-94）、95后(95-99)申请人提交一线城市的比例呈现出不同程度的下降趋势。90后在各个跨代中下降最为明显，其中95前从2017年的46.0%下降到2022年的36.5%；95后从2017年45.0%下降到2022年36.4%；2017年80后从41.4%下降到2022年36.0%；70后从2017年的37.7%下降到2022年的36.2%。

同时，新一线城市不同跨代送城市的比例呈上升趋势。90后也是最明显的，95前从2017年的30.2%上升到2022年的35.4%；从2017年的31.7%上升到2022年的38.3%；

2017年，80后从30.1%上升到33.4%；2022年，70后从28.2%上升到30.9%。二三线城市不同跨代交付的比例也呈现出整体逐步上升的趋势。二三线城市不同跨代交付的比例也呈现出整体逐步上升的趋势。

2023年上半年，受市场形势变化影响，跨代交付相对活跃。从上半年不同跨代申请人的城市交付情况来看，00后新一线城市的比例已经超过一线城市。从2022年00后的交付情况来看，这一现象也表现出来。95后2023年上半年，新一线城市与一线城市的比例基本持平。总的来说，越来越多的年轻人涌入新的一线城市。

4、沪京深地区人才配送稳居前三，北京月薪18976元，是全国最高的

上海、北京、深圳在2023年上半年人才交付热门城市TOP20中排名前三，分别占10.15%、7.86%、7.32%。广州排名第四，占5.97%。杭州以4.95%的比例排名第五，在非一线城市排名第一。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占2%以上，稳居第六至第十一。

在这20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三个城市群覆盖的城市很多，经济水平强，新老产业发达，对人才的诱惑力也很强。

从上述城市对应的月薪来看，北京以18976元排名第一；上海和深圳分别以18132元和17784元排名第二和第三。杭州16223元，南京15022元，排名前五。

5、上海在跨代人才交付方面排名第一，00后交付城市榜:沪、深、广稳排名前三

从2023年上半年不同跨代人才交付热门城市TOP10来看，上海是跨代人才交付比例最高的城市。北京是70后、80后、95前人才交付的第二大城市；95后、00后交付的第二大城市是深圳。值得一提的是，00后交付的第三大城市是广州，其他跨代广州的交付比例排名第四。

此外，近年来蓬勃发展的新一线城市杭州、苏州、成都、南京、武汉、重庆对80后、90后、00后的影响很大。在80后、90后、00后交付的城市名单中，都入选前十。与其他跨代相比，70后非常喜欢广东省。在70后人才交付城市的前十名中，广东省入选深圳、广州、东莞、佛山四个城市。

6、电子/半导体/集成电路行业的人才吸引力迅速发展

与2023年上半年(疫情后)和2019年上半年(疫情前)各行业人才配送不同梯队城市相比，房地产开发经营、互联网、基金/证券/期货、计算机技术、专业技术服务一直是一线城市最多的TOP5领域，只有排名发生了变化。

从新一线城市五大产业的变化来看，房地产开发经营和互联网仍然排名前五，计算机技术、电子/半导体/集成电路、建筑替代机械/设备、专业技术服务、基金/证券/期货排名前五。

从新一线城市交付最多的五大产业变化来看，房地产开发经营和互联网仍然排名前五，计算机技术、电子/半导体/集成电路、建筑替代机械/设备、专业技术服务、基金/证券/期货排名前五。在交付二三线城市最多的五大产业变化中，建筑、电子/半导体/集成电路替代批发/零售和汽车制造位居前五。

Part 2 人才出航/出国就业状况

一、人才出航/出国求职趋势

1、海外/国外交付总数同比增长92.9%，00后在各跨代增长较大

随着去年年底疫情控制措施的放宽，过去人才跨地区、跨境修复的便利。与去年同期相比，2023年上半年，申请人提交的外国/海外职位增长了92.9%。

从2023年上半年不同跨代申请人提交国外/海外岗位的同比增长来看，70后、80后、95后同比增长80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比增长539.0%。但需要注意的是，单从人才配送的比例来看，与出国/出国相比，中国岗位的应聘者占绝对比例。与其他跨代相比，00后在递送国外/海外岗位方面所占比例最小，但同比增速较快。

2、越南和中国香港是印尼成人出航/出国求职的前三名

印尼在2023年上半年人才交付国外/海外岗位的前十名地区排名第一，占12.11%；越南、中国、香港和泰国排名第二至第四。东南亚靠近中国，近年来东南亚国家的经济社会发展水平不断提高，成为中国公司和人才出航的重要选择。印尼作为东南亚最大的人口大国，生态环境优良，政治环境稳定，社会经济发展高，产业配套设施完善，吸引了许多需要出航的年轻人。

随着近年来越南OEM的蓬勃发展，其不断改善的商业环境和税收优惠已成为国内外大量优质企业出海的主要终点。当然，机遇聚集的地区会对人才产生更大的吸引力。香港作为一个重要的国际金融中心，开放度高，经济活力强，紧邻深圳等大陆城市，已成为人才交付国外/海外岗位的重要选择。

从上述地区对应的平均月薪来看，德国以34311元排名第一；香港平均月薪33525元，排名第二；新加坡平均月薪也超过3万元。

3、建筑、新能源、机械/设备三大优选领域:人才出航/出国:

从2023年上半年人才交付国外/海外岗位的行业分布TOP15来看，8.2%的建筑建设排名第一。新能源排名第二，占7.2%；机械/设备、矿产开采、房地产开发经营、互联网、贸易/进出口排名第三至第七。此外，通信设备、电子/半导体/集成电路的比例较高。

Part 3 重点地区人才就业状况

一、重点地区人才流动趋势

1、新一线城市人才同比增长24.5%   

猎聘大数据显示，一线城市绝大多数人才仍在一线城市流动。具体来说，2023年上半年，一线城市申请人提交一线城市的比例为90.6%，其余10%主要投资于新一线、二三线城市，四线及以下城市的比例几乎为零。

与去年同期相比，一线城市申请人在新一线城市工作的想法有所提高。2023年上半年，一线城市申请人同比增长24.5%，提交新一线城市；一线城市同比增长17.0%，二三线城市同比增长9.9%。

2、一线城市以年轻人为主，二三线城市以中年人为主。

猎聘大数据显示，一线城市对新一线城市人才的期望比对二三线城市的期望更年轻。2023年上半年，一线城市新一线城市人才主要为25-30岁，占26.3%，其次约为30-35岁，占22.3%；30-35岁的人才在一线城市中所占比例最大，为21.8%，其次是35-40岁，占21.6%。

就文凭而言，硕士和博士文凭占一线城市人才的26.3%；硕博文凭占二三线城市一线人才总数的19.4%。

3、39.2%的人逃离北京、上海、广州和深圳20个月，想回到一线城市

猎聘大数据显示，近三年来，39.2%的北上广深职场人士选择再次送到一线城市。一线城市的平均交付间隔在20个月左右。

二、重点地区人才工资趋势

1、近六年来，上海和北京的工资涨幅最大，苏州、合肥、西安和杭州的工资涨幅超过20%

与2023年上半年和2018年上半年一线新一线城市人才工资涨幅相比，上海工资涨幅最大，达到29.6%。北京以27.48%的工资涨幅排名第二；苏州、合肥、西安、杭州的工资涨幅达到24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的工资涨幅排名第三至第六。

2、近六年来，上海本科文凭工资涨幅最大，武汉硕士文凭工资涨幅最大

从2023年上半年一线和新一线城市不同文凭人才的工资来看，北京、上海、深圳的平均工资最高，无论是专科、本科、硕士还是医生。其中，北京本科文凭月薪最高，22109元；上海以21778元排名第二；深圳平均月薪最高，31481元，北京以31272元排名第二；深圳博士平均月薪45119元排名第一。

与一线、新一线城市不同文凭人才六年的工资增长相比，上海、苏州、北京、杭州、西安是本科文凭人才工资增长最高的前五名城市。其中，上海工资涨幅最大，超过30%。武汉、合肥、苏州硕士学位工资涨幅最高的TOP3城市，涨幅在30%以上，西安、杭州硕士人才工资涨幅也较高。

武汉是博士学位工资涨幅最高的城市，涨幅42.8%；苏州、昆明、上海排名第二至第四。近六年来，苏州、合肥、上海、宁波、西安是大学文凭人才工资涨幅最高的前五大城市。

3、重点城市人才来源城市TOP10和工资涨幅

1)上海吸引京、苏、杭人才，武汉送深圳工资涨幅超过30%

2023年上半年，在北京、上海、广州、深圳的十大人才历史城市中，北京是天津、上海、深圳、廊坊最具吸引力的人才，其中，廊坊和天津求职者投递北京的工资涨幅超过30%；在北京、苏州、杭州最具吸引力的人才跨区域交付中，武汉、成都交付上海的工资涨幅超过30%。

深圳是广州、北京和上海最具吸引力的候选人。深圳是广州、北京和上海最具吸引力的候选人。在跨地区交付深圳的前十名人才中，武汉交付深圳后的工资增长最大，达到30.9%。深圳、佛山、北京人才跨区域交付是广州最具吸引力的。在跨地区交付广州的人才来源城市TOP10中，武汉交付广州的工资涨幅最大，为12.9%；上海递送广州工资减幅最大，减幅为8.9%；

2)杭州、南京、郑州、西安吸引北京、沪人才

猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨区域交付。具体来说，2023年上半年，上海、北京、南京在跨区域交付杭州人才的前十名中排名前三。从南京、郑州、宁波、武汉、合肥跨地区提交杭州职位的工资增加了10%以上。

重庆、北京、上海人才跨区域交付是成都最具吸引力的。绵阳交付成都的工资涨幅最大，在跨地区交付成都的TOP10中，达到23.5%；成都在北京的工资减少最为明显，为15.2%。

上海、北京、苏州人才跨区域交付是南京最具吸引力的。在城市TOP10中，徐州、合肥递南京的工资涨幅最大，上海递南京的工资降幅最明显。

在城市TOP10中，深圳、上海、北京是跨地区交付武汉人才的前三名。从襄阳到武汉，工资上涨了25.3%；武汉在北京和深圳的工资减免最为明显，均超过15%。

北京、上海、洛阳是城市TOP10中跨区域交付郑州人才的前三名。郑州从南阳交付的工资涨幅最大，为33.4%，其次是新乡交付的郑州，涨幅28%；武汉在北京、上海、深圳的工资减免最为明显，均超过15%。

2023年上半年，北京、上海、咸阳在跨地区交付西安人才的前十名城市中排名前三。从宝鸡到西安的工资涨幅最大，北京到西安的工资降幅最大，达到21.3%。

成都、北京、上海人才跨区域交付是重庆最具吸引力的。在跨地区交付重庆的人才来源城市TOP10中，北京交付重庆的工资减少最为明显，为23.6%；重庆在深圳和上海的工资也减少了19%以上。

北京、济南、潍坊人才跨区域交付是青岛最具吸引力的。烟台交付青岛的工资涨幅最大，达到17.8%，是跨地区交付青岛的人才来源城市前十名。；青岛在北京的工资下降最为明显。

深圳、广州、北京是跨区域交付长沙人才的前三名。长沙从株洲和湘潭的工资涨幅超过15%；长沙上海工资减免最为明显。北京、廊坊、上海在跨区域交付天津人才的前十名中排名前三。沧州送天津的工资涨幅最大，为20.1%，石家庄、保定送天津的工资涨幅在10.5%左右。

Part 4 当代职场人的就业状况和就业心态的变化

一、了解当代职场人的就业现状

1、一线城市的工作和生活满意度最大

猎聘调查显示，超过70%的专业人士对目前所在地的工作和生活感到满意。就城市而言，超过80%的一线城市对当前所在地的工作和生活感到满意，高于其他城市。新一线城市以79.7%的满意度排名第二。与一线、新一线城市相比，二三线城市和四线及以下城市的人满意度相对较低。二三线、四线及以下城市职场人员对当前工作生活不满的最大原因是工资较低。二三线城市不满的第二个主要原因是工作机会少，四线及以下城市不满的第二个主要原因是当地教育、医疗等资源普遍。新一线城市不满的主要原因是房价和生活成本都很高。

2、工作场所的人加班

1)超过40%的职场人每天经常加班，加班不到2小时的总比例超过70%

加班已成为当代职场人不可避免的话题，猎聘调查数据显示，42.9%的职场人每天都在加班。从工作场所经常加班的人平均每天加班时间来看，中间1-2小时的比例最高，为58.1%；其次，在2-3小时之间，占18.4%；12.9%在一小时内排名第三。

2)新一线城市近50%的职场人经常加班，与一线城市基本持平

一线城市经常加班的职场人比例为47.2%，新一线城市经常加班的人比例为46.4%，两者基本持平。经常在二三线、四线及以下城市加班的职场人数占37.4%左右。不难看出，随着城市的下移，经常加班的现象有所缓解。

3)月薪1-2万的人最常加班，占60%以上

在被调查的职场人中，月薪1-2万的人最常加班，占60.5%；其次，月薪8000-10000，经常加班的比例是40.2%。月薪5000-8000和月薪5000以下的职场人往往加班比例趋同，都在40%左右。月薪超过2W的人往往至少加班，只占19.0%。当被问及为什么要坚持这份经常加班的工作时，最大的投票率是在当前市场的前提下辞职很难找到工作；抵押贷款、汽车贷款等财务压力以51.4%的投票率排名第二；儿童抚养压力的投票率为48.6%，排名第三。

3、职场人出行情况

1)超过80%的专业人士对交通便利感到满意

猎聘调查显示，81.8%的全国职场采访者对当地的交通便利感到满意。就城市而言，一线和新一线城市的职场人士对当地交通便利的满意度基本持平，均在85%左右。这一比例高于二三线城市的75.0%和四线及以下城市的78.4%。

2)超过90%的职场单次通勤时间在1小时内

当被问及每天上班的单次通勤时间时，45.3%的专业人士表示，30分钟内，47.0%表示30分钟至1小时内，总比例为92.3%。单次通勤时间超过1小时的比例为7.7%。就城市而言，随着城市下移，工作场所人员的通勤时间缩短。调查显示，四线及以下城市近70%的人单次通勤时间不到30分钟，二三线城市比例为65.8%，新一线城市比例为36.2%，而一线城市只有20%。一般来说，一线城市的单次通勤时间主要体现在30分钟-1小时之间，占64.8%，新一线城市占55.1%。

3)超过60%的职场人员月均通勤费用在300元以内

在通勤费用方面，月平均通勤费用占100-300元的最高比例，占41.5%，300-600元的28.3%，排名第二。100元以内的比例为19.4%，排名第三。此外，10.8%的职场人均月通勤费用在600元以上。

4、职场工资预估

1)近40%的新一线城市工人认为，目前城市的工资水平低于预期

当被问及当前城市的工资水平是否与预期一致时，46.7%的二三线城市工作人员表示低于预期，四线及以下城市占41.2%，排名第二。这一比例的新一线城市为37.0%，一线城市至少低于预期。

2)TOP2领域工资低于预期:生活服务、交通/物流/贸易/零售

生活服务以60.0%的比例排名第一，交通/物流/贸易/零售以57.9%的比例排名第二；日用品、能源/化工/环保排名第三和第四，占50%左右。教育培训以46.9%的比例排名第五。教育培训以46.9%的比例排名第五。

5、职场人的职业安全感

1)00后至少有职业安全感

在当前的市场环境下，职场人员的职业安全感相对较低。从职场人员对职业安全感的评分来看，职场人员职业安全感的总体平均值为7.11分。

从不同跨代职场人的得分来看，80后职场人的职业安全感得分最高，为7.27；其次，在95之前，以7.19的职业安全感排名第二。80后因为多年的工作经验，已经成为行业专家，在工作中取得了一定的成绩，所以职业安全感相对最大。95岁之前，职场人进入职场多年，现在开始成为很多岗位的骨干，所以职业安全感比较高。70后职业安全感分为7.06，排名第三；95后为6.86；00后职场人的职业安全感评分最低，只有6.44。95后很快进入职场，受到公司优秀人才和00后众多优秀应届毕业生的冲击，职业安全感较低。然而，由于近年来毕业生人数屡创新高，就业环境不确定，00后的整体职业安全感并不高。

2)本科文凭职业安全感最小，医生职业安全感最大

从不同文凭人才的职业安全感评分来看，本科文凭的职业安全感最低，为7.06；专科和专科的归属感分别为7.13、7.14，略高于本科文凭。医生职业安全感得分最高为7.50分，硕士平均得分略逊于7.43分。

3)超过70%的职场求职者喜欢国家/央企

根据选择职业时影响较大的职业属性特点，以81.1%的投票率排名第一；46.3%的专业/技术排名第二；发展和独立排名第三和第四。在被调查的职场人群中，求职时偏爱国/央企的得票率最高，达到71.7%；政府部门/事业单位以42%的得票率排名第二。这与当前职场人士更喜欢求职的稳定有很大关系。外资公司以41.5%的投票率排名第三，民营企业排名第四。

4)危害职场人员选择就业/居住城市TOP3要素:工资、生活成本、就业

在选择就业/居住城市时，城市工资是决定这一选择的关键因素，得票率为64.8%；生活成本和就业岗位排名第二和第三，得票率在56%以上。此外，城市发展潜力/实力、城市基础设施水平和城市教育质量也对职场选择就业/居住城市产生了很大影响。

5)职场人士期待进出的领域TOP2：IT/互联网/游戏，电子/通信/半导体

当被调查的工作场所的人被问及他们在求职时最想进入哪些行业时，IT/互联网/游戏以34.3%的投票率排名第一；电子/通信/半导体以25.7%的投票率排名第二；科研技术/商业服务、交通/物流/商业/零售、机械/制造业排名第三至第五。

6、职场人士对当蓝领、做小生意的看法

1)40%以上的职场人愿意从事蓝领工作，00后愿意占比最高

45.3%的被调查职场人士愿意从事蓝领工作。就跨代而言，70后愿意从事蓝领工作的比例至少为28%；其次，80后以44.9%的比例排名第二；95前和95后分别为46.5%、47.4%排名第三和第四；00后愿意从事蓝领工作的人数较多，占60%以上。

2)超三成的职场人有摆摊、开店的准备

在被调查的职场人中，34.8%表示有摆摊或开店做小生意的想法。2)超三成的职场人有摆摊、开店的准备在被调查的职场人中，34.8%表示有摆摊或开店做小生意的想法。从收入的角度来看，工资越小，有摆摊开店意向的人就越多。年龄越小，准备摆摊开店的人就越多。00后摆摊开店的比例最高，达到62.5%；95后以40.7%的比例排名第二。70后有摆摊开店意向的职场人至少占20.8%。对社会、地区和个人来说，人才流动意味着新的机遇和挑战。近年来，随着经济复苏、新一线、二三线城市的发展，人才下降趋势明显。猎聘高端职场顾问提出，在目前的市场环境下，应聘者在流动过程中，我们必须深入了解和考虑流入地的行业发展现状、薪酬市场和生活习惯，以便更好地进行职业定位，最终在工作场所拥有自己的世界。